Desenvolve-se aqui a mais importante etapa para o desenvolvimento de um sólido mapeamento de riscos e do Programa de Integridade como um todo. É imperioso o comprometimento da Alta Administração e dos colaboradores para a implementação de uma cultura corporativa baseada na ética e na integridade da organização frente à sociedade.
Variáveis independentes:
- Comprometimento da Alta Administração;
- Comprometimento dos colaboradores;
- Envio de toda a documentação solicitadas;
Variáveis dependentes:
- Confiabilidade e sigilo das informações;
- Dialogicidade e interatividade de toda a organização.
Estratégias metodológicas:
- Aplicação de check list com datas determinadas, monitoramento e cobrança periódica;
- Entrevistas pessoais ou roteiros dirigidos, caso necessário, com a Alta Administração e Colaboradores, a fim de sanar eventuais dúvidas.